人財難からの離脱
リクルート強化
リクルーティンングにはどこの会社も苦戦している時代が続いている。
転職し自身のスキルをあげて給料を上げていくことが今の主流。世の流れは終身雇用ではない。そしてフリーランスのチャンスも増え仕事に対する考え方も変わって生きている。
では企業はどのような事を強みにしていくのか？
「募集していますよ。」それだけで人は集まらない。
ではどのようにして集めるのか？
こんな魅力的な会社があるのか！！
実際にそのような会社にすること。
そこからまずは帰る必要がある。
ここで働きたい！そう思わせる、
そう魅せる、ことをコンテンツで行い露出。
「働かせてください」この意思を持った人たちから
適切な人を「選ぶ」そう。選ぶ立場にいつずけなくてはいけない！
社内改革を起こしまずは内面から「働きやすい環境」「働きたい環境」を作る事は大前提大切なことである。しかし今の現代では「成長できる」これが何よりも重要な要素になっている。仕事ができる自分、そしてステップアップできる環境、チャンスを用意している事。
そして会社自身がどのような未来にむかって進んでいってるのかをコンテンツで魅せる必要がある。
・「映像があったから」
・「HPが素敵だったから」
募集した学生アンケートのベスト３にこの２つは絶対にランク入りしている。
コンテンツの使用方法は様々
学生を虜にするコンテンツを生み出し魅力を作る
なんでもそうだが「欲しい」「食べたい」「就職したい」をつくるためには仕掛けは必ず必要になる
魅力をコンテンツ化するだけではなく、コンテンツを使い仕掛けとし人財を獲得する必要がある
制作依頼の背景には必ず売上に繋げることです
ブランディングでもリクルートでも
長期的に売上に繋げるために行います
もちろん営業ツールやリクルートといった短期的な結果に
繋げるものもあります
かならずその結果につながるまで
愛をもってお付き愛します
だから言って欲しいんです
あの言葉を。
人財を集めるリクルーティング
「働きたい」を作るには企業の事を知っていながら働きたいと思わせる必要がある。
大手でいえばマイナビやリクナビなどに掲載しなければ募集を集めれない。。では企業として最悪の事態である
お金をかけなければ人財が集まらないのだから致命的であろう
お金をかけるとこを変えてみよう
いまはYouTubeやInstagramなどのSNS発信ツールがある。企業としての取り組み方を帰る必要があるのだ。コンテンツを作り見てもらう体制はととのったのであれば次は露出になる。
露出にちからのあるメディアに掲載するのは一時的な軽減薬、露出の仕方をかえていかねばいつまでも薬に頼る必要がある。
薬がなくても人が集まる環境を作る事に力を注がねばならない。これは大手であっても、中小企業であっても関係なく取り組み結果を獲得できる。
